<meta name="google-site-verification" content="lPphJ1HbD5bzypEUM2RtvtxuDv-gfYDWm5oStf5miT4" />便當讀書舍－舍論出於凡人！

日前L男在職位上獲得升遷，終於讓他在辦公室中有張「桌子」而感到欣喜、振奮。當他告知眾人分享這份喜悅時。在FB聽聞的我，忽然感到異常悲哀。
為什麼要為了得到一張桌子而感到雀躍不已？

　　沒有錯，L男就如過往的舍長，曾經也為了有張「桌子」而感到興奮，認為這就是一種肯定，一種立足於職場的成就感。
　　自以為是的認為由於在辦公室內有張桌子，可以比沒有桌子的人高人乙等，可以和同樣有桌子的人平起平坐。但仔細思考就能理解，不禁脫口而出：「他媽的我為什麼會這麼犯賤！」

沒錯，這純粹是一種「奴隸思維」。
絕不可取。

為什麼要因為得到一張專屬辦公桌而感到雀躍不已呢？

薪水沒漲，只是多張桌子，
有必要把自己搞的如此犯賤嗎？

　　記得在目前的公司，年中時各部門紛紛調漲薪資，唯獨我所屬的部門沒有，這事本是無所謂，但映入部門中唯一的女人眼中，卻演變為大事。
　　當K女發現其他部門都有調漲時，她非常氣憤的跑來舍長旁說：「其他部門都有加薪，為什麼我們沒有？」而我很冷淡的回：「很重要嗎？」這時她聽完更忿忿不平。看她的表情於是我又說：「不過是一個月多1000-2000元，影響不大吧。」K女驚訝看著我說：「你怎麼知道？」廢話，我又不是今年才來的。

　　結果事後K女私下問了許多他部門的人，發現大多是1000-2000元的調薪，但事實上，由於我隸屬於公司薪資結構最高層次的部門，所以調1000-2000元有等於沒有，根本無所謂。對生活毫無影響，而我也決不會因為每個月多1000-2000元視為多麼重大的事情，畢竟那真的微不足道。

　　這件事件其中最有趣的那就屬某品管部門，其中一位V女，在三個月前先由「品檢工程師」晉升為「副課長」，而在加薪前一個月在由「副課長」晉升為「課長」，想來這次調薪應當會一次補足，因為前一次只調職位。結果好笑的是，這樣的職位三級跳，卻只漲了2000元。
　　當他們部門的經理轉述，我忽然笑翻了，這樣不如不升，根本微不足道麻，晉升後的事情、責任增加，真是吃力不討好，得了位子，看來也無所謂吧。

　　由K女調查後轉述，舍長推測，漲多漲少都無所謂，那不是重點，公司高層要的是拉升平均薪資，底薪低的漲多一些，底薪高的漲少一些，把大多的薪水發到一個水平，而我們所屬部門的平均薪資則是高出太多就沒調漲。當然這是題外話。

話在轉回來，
為什麼要為了這些「虛位」而感到興奮呢？

如果有這種情緒反應，相信一輩子只有「做牛做馬」的份。



　　記得在《這一生要做有錢人》中見過一段，丹尼斯的競爭對手想挖走旗下的一員大將史蒂芬，丹尼斯知道這件事情不是可以用加薪挽留的，當他知道這件事情立刻採取行動，約史蒂芬在他的遊艇溝通。在當時他一直不知用什麼方法慰留史蒂芬，直到那時候他才知道該怎麼做。書上對話如下（P.149）

「他們提供你什麼職位？」
「副總。」
「那你想不想當一家美國公司的總經理？」
「什麼公司？」
「丹尼斯出版公司」
「費利克斯，美國並沒有丹尼斯出版公司，你只有「Blender」和一些零星的生意。」
「史蒂芬，不久後，在美國將會成立丹尼斯出版公司。」
「美國的丹尼斯出版公司將出版什麼？」
「史蒂芬，你想出版什麼？因為你是新的總經理！」

　　乍見這段，內心真是震撼極了。想想看，丹尼斯在那刻憑空設個「總經理」職位，拴著一個人才免於流到競爭公司手裡，又能為自己進軍美國出版業。這真是一舉數得，所以說當老闆的要學會「用人」，而不是「管人」。



　　不禁細想，位子真是一個非常有用的方法，就如開頭提到的，新員工在辦公室並沒有桌子一樣，除非付出努力，爭取才有張專屬的辦公桌。
　　說來真是諷刺，也感到悲哀。竟然爭的頭破血流，卻只是為了一張桌子，一個位子，一個頭銜。但終究不過是一個幫公司打工的「打工仔」。

　　就如日前聽聞經理與K男（掛了課長職務但卻沒有實權）在討論公司未來的產品，經理指出這項產品未來的量有多麼大時，兩人欣喜若狂的爭相討論著「這項產品能為公司未來帶來多少實質利益」。K男事後受到了鼓舞、振奮，所表現出的工作態度更加賣力。

因為億老闆給了他「位子」，經理給了他「希望」。

　　但在旁看到這幕的舍長實在搞不懂這有什麼好興奮、高興的，畢竟我們終究只是億老闆的打工仔，我們所分的不過是公司所賦予的「杯水車薪」，不管這產品未來產量多大，為公司帶來所少實際利益，我們所賺取的並不會因為公司賺得越多，薪資便會越多，終究實質上還是沒有任何改變。


舍長最後不得不再說一次，

為什麼要為了一張「桌子」改變個「頭銜」，而感到雀躍不已？



真正的事實，
應該是要在「實質利益」上有所改變才需要感到雀躍不已吧！