『這樣他很可憐內，他年紀這麼大了，你就多多體諒他一下麻～～』
這是之前同事對我說的，我只是回他：『甘我屁事！』

　　這件事情是這樣發生的，我有位同事是設計（簡稱：Ａ），他有點年紀了，但是工作卻慣性不用心，導致時常畫錯圖，或是習慣做一些多餘的事情。而我是接的是他下一個流程，對此我很困擾，我要去檢查驗證，還要去要他修改、修正。
　　之後再一次閒聊的過程中，另外一位同事（簡稱：Ｂ）便對我說：「這樣他很可憐內，他年紀這麼大了，你就多多體諒他一下麻～～」於是我就回Ｂ：「甘我屁事！如果你是老闆，你會體諒他嗎？」

　　別忘了，這個世界是一個人吃人的世界，更是一個現實的世界，『學無前後，達者為先。』今天不管你年紀多大，工作多久，技不如人，就只有遭到無情的淘汰，即便是老闆亦也一樣。

　　想想看，以我的公司是一間中小型的規模，為了生意去接洽一家大型公司，而這間大型公司的老闆如果是一位年輕人，而我的老闆年紀比他還大，這時對方需要體諒我的老闆嗎？他就會因為年紀的關係，直接把生意交給我的公司嗎？這便是一個很現實的問題。

　　再者今天你成立一家公司，你雇用了一位年紀比你大的員工，但是雇用之後，發覺他能力和當初面試有極大的出路，而且在試用期間，你更發覺為公司帶來了不小的損失。這時你要體諒他繼續讓他做下去？還是請他另尋出路？如果請他另尋出路，結果他卻跟你說，「我家中還有妻小要撫養。」那你這位老闆怎麼辦呢？

在華人的觀念中，有一個很要不得的思想，凡事講求『以和為貴』。

　　今天在職場上，如果好死不死，這位Ａ同事是我主管，他能力極差，升任主管是公司不小心的事情，其後相處下來，這位主管帶來了無數的錯誤決策，造成你不少困擾，一年下來，你雖然能力很強，但是都在做他收尾的工作，你心裡怎麼想，結果他升不上去，你也沒有升遷的機會。那怎麼辦？你要去體諒他年紀比你大，堅持「以和為貴」嗎？還是找機會，踏過他前進？

　　今天如果在家庭，你的某位長輩，動不動就向你要錢，而那些錢是你成長的動力來源，要不到就設局逼你乖乖就犯，讓你疲於奔命的收拾殘局，這時你所賺的錢，一直流進這個殘局中消失的毫無所剩，這時候他便成為你的阻礙。那你怎麼辦？一生都被這位長輩牽制住嗎？
　　這時候，身旁的親朋好友通常會說，「因為他是長輩，所以我們要讓步，要試著去體諒他。」想想看，這種想法不是很奇怪嗎？

　　曾經在我出社會的第二份工作，是一家很小的精密研磨廠，只有我和老闆兩位，當然老闆為了能夠閒閒沒事，所以在我剛去的時候就盡心盡力的教導，我當然也是盡心盡力的學習，於是第四個月我卻選擇離開了。原因無他，因為我沒有東西可以學習了。
　　記得當初甚至打電話到我家對我說：「你也要體諒我當老闆的心情，我不是承諾過你下個月就會給你加薪了，不要再考慮了，回來做吧！」結果我回他：「加多少薪水，一天一百，一個月三千，就這樣？算了吧！」記得當時我只是一個剛就讀高職一年級的學生，不過現在想想，如果我當初沒離開那間公司，我現在大概什麼也不是，因為那樣的技術在業界只是一個很微小的技能．．．．．．
「對一位學徒而言，就是學習，如果一家工廠沒有辦法吸引學徒學習，那離開是必然的。」

不過，上述的這些，就是我們華人文化的死結：
「原來長輩、師長、父母、兄弟等等一切關係的任務，就是要阻礙我們的成長，束縛著我們的發展，而我們只能任由他們阻擾。」


　　所以在這裡我要跟各位說，不管對方是誰，發生這樣類似的情形，你都要踏過他們，像上述的主管案例，你就要想盡辦法的把他拉下來，沒辦法拉下來，就令尋它路。而長輩的案例，你同樣要踏過去，不管用任何方法，你也要踏過去。


想成功，
　　就不需要去體諒任何人，更無須站在對方的立場想。



『互換立場』之一　：　http://www.wretch.cc/blog/pqzm66/14925058






PS：
　　曾經我把學徒的那段告訴專科的同學，他們聽完後有位對我說：「難道你都沒有一絲絲的感情嗎？」
　　我只回他：「笑話！！主雇關係是需要多少感情，他給我薪水，我替他工作，這樣便足矣！在多就有點超過了。」

所以我那些同學，一直處於被束縛的狀態無法成長．．．．．．

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