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人生至此，因猶豫不決放走了多少機會不說，但因害怕恐懼失去了多少機會？
但這說穿了，都源自於自身的弱懦與膽怯，源自己的「沒膽」所造成的格局、處境。
日前運送設備到某部門，其部門主管W先生硬拖著舍長小聊一下，一聊便去了一個多小時（由於已是下班時間，舍長歸心似箭的心情卻沒感受到），於是無奈之下只好順勢陪聊聊。
這段談話中W先生和億老闆算是舊識，相交與數十年有，W先生原任職於某加工廠廠長，因故加工廠落入關廠命運，而W先生則輾轉被億老闆收納旗下。
當時W先生說：「你知道億老闆如何起家（崛起）的嗎？打造出這片事業？」舍長自然不知道，要是知道還需要臣服億老闆之下嗎，但表面上還是畢恭畢敬的說：「願聽其詳。」
W先生於是開始興奮的述說：「億老闆當初憑著一股創業的熱忱，在沒有外援之下，辭職出來闖蕩，他沒有錢，第一台加工母機還是機台商先借給他使用，等他有錢時在付款給機台商，於是事業就這麼開始，之後慢慢一台一台的採買，進而日漸茁壯，進而打入國際供應鏈，更在這之後擴大事業版圖，開始設立其他相關部門，進行上下技術的垂直整合，最後打造出現今規模。」
舍長聽完後豎起大拇指，頻點頭著說：「實在非常了不起。」對億老闆的敬意瞬間拉升到另一個層級。附帶一提的，W先生所領導的部門，原先本公司並沒有，是億老闆吸收之後，W先生規劃架構起來的。
嘿～事情要是這麼結束，那就要回家吃自己了。於是這時我故作不明的問：「阿你怎麼不把當初的那間加工廠接下來，自行創業當老闆，這樣不是賺的比較快嗎？」
結果W先生快人快語，二話不說的馬上吐出：「因為我沒有錢阿，當老闆太辛苦了，給人僱用比較安心啦～～」接著又說：「你要了解，我今天如果接下那間加工廠，但是初期我沒有錢，周邊的耗材商要和你收現金，因為根基不穩，客戶要給你代工，他貪圖便宜，結果上擠下抽，你哪能活。給人僱用比較安心啦～～」
這時舍長忽然感到既憤怒又失望，外加更傷感，草泥馬先在心裡念了數萬次，心道：「剛剛才和我說億老闆沒有錢就敢出來創業了，你和他歲數也沒差多少，卻也和我說沒有錢。你這是在玩我嗎？還是只是說著玩的，現在年輕人之所以越來越沒競爭力，我想都是被你們這種愚蠢人教壞的，說在多不過就是藉口罷了。」
相信朋友看到這段談話也不難明白，這就是雇主與受僱者心態的差別。為什麼受僱者出賣勞力，換來低報酬沾沾自喜，而雇主卻只需要用小小薪水綁住你的時間來為他賺大錢。這是有多麼大的不同。貧富差距自然日漸擴大，這點依目前看來，還是很難有顯著的改變。
為什麼沒敢跨出這一步？
發財夢人人都想，也人人都有。
但大多數人走到人生終點，依然還是一個夢。
這是多麼的可嘆又可惜。
看著人家一桌幾萬的大餐，三不五時的吃，
而我們一桌幾千，也不能三不五時的吃，這感覺是有多麼的不同。
為什麼就是無法跨出這一步？
日前舍長對C男說：「投資如果不做大，那一切都沒有意義，那還是不做的好。」C男說：「我也知道，那是因為你只有一個人才可以這樣，我有還有一大一小，不能這樣。」是不敢，還是沒膽呢？
買一張人人都敢，人人都會；買十張漸漸有人乏力脫隊；
百張之上，更變得屈指可數，想想這是多麼的不可思議。
記得當時億老闆創業時，沒有錢，卻已結婚育有一子，但他還是毅然選擇創業，數十年下來，成長到現今的規模。
但反觀W先生，因為不敢、沒膽等等編造出許多虛幻的理由來說服自己。數十年後，原公司關廠，被億老闆吸收，依然屈就於人下，每天為億老闆做牛做馬（好啦～～他有能力做了牛頭，但這很了不起嗎），領著每月數萬薪資，去年購入千萬豪宅（好窄），現在還是過著還債的上班族生涯。
明明兩人差沒幾歲，生活水平卻大大不同。
是「不敢」還是「沒膽」？
長期演變下來，分歧日漸擴大。
難道一點都沒有想要改變嗎？
轉述給D男後，D男說：「每個人都想成為億老闆，但是就是做不到。」舍長說：「這麼說就不對了，那不過是一種不想做的藉口，今日我告訴你，就是希望你要付出行動改變，而不是聽完後就對自己說，我就只有這樣。這樣是沒有意義的。」
為什麼沒膽跨出這一步？
人不是因為夢想而偉大，是因為堅持實踐夢想而偉大！
最後，希望每個人都能像魯夫一樣，朝著實踐夢想而努力。
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