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公司是一處修練的「道場」，不是一處學習的「校園」。
接去上一篇未完的部分．．．．．．
這是在上一篇文章最後的註腳，其實這句話是非常正確的。不過在一般基層大眾的思維中，幾乎都會被誤導，或許時代變遷，和媒體錯誤報導，都有關係吧！！
多數職場員工，都會認為我來上班，公司就是要教導我們，公司就跟校園一樣，是可以很隨性的學習，在良好的工作環境中學習，但是這卻是非常錯誤的觀念。在現實的社會中，對公司而言，這無形中卻會令員工失去上進心。
看看校園環境，就可看出端倪，為何學校環境越來越好，學生越不愛讀書？
但在職場上，又不同了，環境越惡劣，員工越有上進心，不管心中在有怨言，為了生存，總是要卯起來蠻幹一翻，在這個過程，無形之中就學習到所需的技能和知識。
這不是很神奇嗎？
記得，我在看大前研一的某本書中，他有提到之前他在麥肯錫顧問公司上班的環境，裡面是一個高度競爭的環境，公司每年固定刷掉墊底的三成員工，所以每個人無時無刻都在拼命學習，為的就是深怕自己技不如別人。
他更提到在日本有間公司，公司內部明文規定，三十二歲強迫辭退，也就是說，如果你在那家公司任職，做到三十二歲時，公司會輔導你創業，或者是讓你退休，反正最終結果，就非要你離開公司，即便是如此，那家公司的員工，可真是卯起來學習。公司也因為如此，而保持年輕的活力。
這大概就是在【槓桿思考術】作者提到的，時間太多，反而做不完，但是如果有設定時間內完能，反而很順利的就結束工作。
看到這段，如果這間公司是一個校園，我想應該很難有如此的成效吧！
就像書中提到的一篇，『衰敗公司的窮途末路』，裡面說的是上對下的強迫手段。當然，沒有人喜歡被強迫的，但是，公司如果因為這樣，而認為強迫是錯誤的，那公司未來會如何發展？？難道身為部屬的人，可以挑工作嗎？？
相信不出多久，紀律就會開始鬆散，最後下場當然是不用說了，這算是一種慢性的惡性表徵。就算是本公司，也已經發展出如此的現象。
就像前不久，老闆為了強化公司素質，而去找專人為所有主管開設幹部訓練班，這當然是一件好事情。但是他在通知各部門主管上課這動作，就做了很差的範本，結果最後下場當然是換來老闆一陣錯愕。
因為當中有幾位主管當面對老闆說，「晚上沒有空」、「假日有事不能去」等等的理由，更有一位主管是以「要我去上課，我就辭職」，最後我們老闆，竟然也因此軟化下來，之後更絕口不提這件事情。當時聽到這件事情的我，真是感覺荒唐至極．．．．．．
這樣事實上不就等於是宣告，老闆沒有威信嗎？？主管是可以比老闆更有權力的。
這件事再繼續傳到，更基層的員工心中又會產生怎樣的想法？？
尊重他人個性思想是好事，但是太過放縱就是．．．．．．壞事了。
（書中還有提及一堆經營公司，身為主管，需要費心思考的問題，不過還是由各位自行翻閱摟～～）
接去上一篇未完的部分．．．．．．
這是在上一篇文章最後的註腳，其實這句話是非常正確的。不過在一般基層大眾的思維中，幾乎都會被誤導，或許時代變遷，和媒體錯誤報導，都有關係吧！！
多數職場員工，都會認為我來上班，公司就是要教導我們，公司就跟校園一樣，是可以很隨性的學習，在良好的工作環境中學習，但是這卻是非常錯誤的觀念。在現實的社會中，對公司而言，這無形中卻會令員工失去上進心。
看看校園環境，就可看出端倪，為何學校環境越來越好，學生越不愛讀書？
但在職場上，又不同了，環境越惡劣，員工越有上進心，不管心中在有怨言，為了生存，總是要卯起來蠻幹一翻，在這個過程，無形之中就學習到所需的技能和知識。
這不是很神奇嗎？
記得，我在看大前研一的某本書中，他有提到之前他在麥肯錫顧問公司上班的環境，裡面是一個高度競爭的環境，公司每年固定刷掉墊底的三成員工，所以每個人無時無刻都在拼命學習，為的就是深怕自己技不如別人。
他更提到在日本有間公司，公司內部明文規定，三十二歲強迫辭退，也就是說，如果你在那家公司任職，做到三十二歲時，公司會輔導你創業，或者是讓你退休，反正最終結果，就非要你離開公司，即便是如此，那家公司的員工，可真是卯起來學習。公司也因為如此，而保持年輕的活力。
這大概就是在【槓桿思考術】作者提到的，時間太多，反而做不完，但是如果有設定時間內完能，反而很順利的就結束工作。
看到這段，如果這間公司是一個校園，我想應該很難有如此的成效吧！
就像書中提到的一篇，『衰敗公司的窮途末路』，裡面說的是上對下的強迫手段。當然，沒有人喜歡被強迫的，但是，公司如果因為這樣，而認為強迫是錯誤的，那公司未來會如何發展？？難道身為部屬的人，可以挑工作嗎？？
相信不出多久，紀律就會開始鬆散，最後下場當然是不用說了，這算是一種慢性的惡性表徵。就算是本公司，也已經發展出如此的現象。
就像前不久，老闆為了強化公司素質，而去找專人為所有主管開設幹部訓練班，這當然是一件好事情。但是他在通知各部門主管上課這動作，就做了很差的範本，結果最後下場當然是換來老闆一陣錯愕。
因為當中有幾位主管當面對老闆說，「晚上沒有空」、「假日有事不能去」等等的理由，更有一位主管是以「要我去上課，我就辭職」，最後我們老闆，竟然也因此軟化下來，之後更絕口不提這件事情。當時聽到這件事情的我，真是感覺荒唐至極．．．．．．
這樣事實上不就等於是宣告，老闆沒有威信嗎？？主管是可以比老闆更有權力的。
這件事再繼續傳到，更基層的員工心中又會產生怎樣的想法？？
尊重他人個性思想是好事，但是太過放縱就是．．．．．．壞事了。
（書中還有提及一堆經營公司，身為主管，需要費心思考的問題，不過還是由各位自行翻閱摟～～）
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