這星期終於努力得把"星巴克帝國"閱讀完畢了,
從中也了解到星巴克的歷史,雖然他在世界是非常有名氣得,
(圖片引用自博客來)
不過對我來說卻完全無知,因為他所鎖定的客戶是高階的白領階級,
對於我這種平民百姓,基本上應該不會去才對,
不過看看書也無仿,內容大多是述說他們內部如何經營管理心得,
不過到有幾點還蠻直得企業界注意得,
如員工福利第一(雖然不知道現在還是不是)
但是重視員工也是每一間企業家應該要注意得地方,
如上星期我無意間在天下雜誌得網站,看到鴻海董事長的演講語音檔,
郭董事長也提到,鴻海目前最大的問題裡面就有一個,人才得需求.
因為當一間公司越來越壯大,但是世界上得人才畢竟有限,所以留的住人才,是每間企業都需要醒思得課題.
從中也了解到星巴克的歷史,雖然他在世界是非常有名氣得,
![](https://pic.pimg.tw/pqzm66/1312426034-80511596de93e2be743d62e951e395f1.jpg)
不過對我來說卻完全無知,因為他所鎖定的客戶是高階的白領階級,
對於我這種平民百姓,基本上應該不會去才對,
不過看看書也無仿,內容大多是述說他們內部如何經營管理心得,
不過到有幾點還蠻直得企業界注意得,
如員工福利第一(雖然不知道現在還是不是)
但是重視員工也是每一間企業家應該要注意得地方,
如上星期我無意間在天下雜誌得網站,看到鴻海董事長的演講語音檔,
郭董事長也提到,鴻海目前最大的問題裡面就有一個,人才得需求.
因為當一間公司越來越壯大,但是世界上得人才畢竟有限,所以留的住人才,是每間企業都需要醒思得課題.
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