離開溫暖的舒適區，該何去何從？
「我就只能做這個（行），離開這裡我也不知能做什麼？」同事說。
記得過往曾問同事：「你一生只能做這個嗎？」結果換來同事如此說道。想想不能說他這麼說不對，或許這也是大多數人都會有的想法。結果我脫離熟悉的圈圈後，也只能一直在摸索中，未來該何去何從，目前也還是個未知數。
相信有這樣想法的人很多，每個人都天真過，或多或少也想嘗試其他類型的事物。過往那樣的生活也沒什麼不好，至今回想，那樣的生活還真是太舒適了，舒適到讓人發懶。畢竟即使在可能的範圍內打混摸魚，也沒人會管你，日子照過，薪水照領，生活依然無憂無慮。
有想過，要斗膽一下嗎？
記得阿荃日前和我說：「過往技術者只要會操作機械，懂得配方就好了。結果現在去應徵，同樣的薪水卻還要加入其它的項目，已經不是單純的技術者了。」我：「沒法度，這就是台灣惡劣的職場環境。又要馬兒跑得快，又不給馬兒吃草。」
記得有份工作，老闆走來講一堆很有理想的大道理。只是每次聽完我都沒什麼感覺，某次我和同事說：「想不到工程師的工作還要賣笑，陪老闆解悶，感覺像是酒店公關。」同事聽完哈哈大笑。觀察許久，從一開始很認真的聽其內容，到中途漸漸麻痺，直到最後發現，老闆是太過無聊，又找不到人述說心事，只好四處找人當對象。
像最後的職場生涯，面對一家至今依然是感到特別的環境，公司總人數就百多人而已，但服務的一年間，我卻見了兩百多人，這到底是怎樣的公司，至今還是莫名其妙。當開始不熟，默默的工作，不知不覺得發現，這家公司的規則是只要你有能力，愛怎麼定都可以。
其中最奇特的事情是在服務半年之後發生，只要公司有任何不順心，全是研發的問題，包裝研發要設計？測試研發要測試？報告研發要處理？客訴研發的問題？雜七雜八的問題全是研發要處理，著實讓我大開眼界。最終這群研發大家也各奔東西，接下來的事情竟全面改觀。包裝業務接回處理，測試品保接過處理，報告工程負責編寫，客訴業務會協助，從此該有的問題各部門自動接回處理。這到底是什麼制度，至今還是摸不著頭緒。
就像書中談到：月薪四萬的執行長，你幹不幹？條件：國內外研究所畢業，以取得博士學位者，深具產業經驗，具有產學合作經驗，具有創新育成中心運作經驗，具備撰寫商業計畫能力，具備積極任事、服務熱忱、團隊合作、優良品德與創新精神，男性需役畢。幹不幹？當然，『幹』！（這就是的台灣怪異體制）
看到這段，我就哈哈大笑。曾經在公司也見過公司招人，卻沒半個人來應徵，連主管自己都感到疑惑，公司制度福利也不差，怎麼一年沒幾人來應徵？後來跑來問問我，我一看不由得一驚，和主管開玩笑的說，這條件不嚇跑一堆人才怪，會來應徵的就兩種人，一種已經走投無路，抱著姑且一試的心態，另一種條件都具備，進來發現並不如想像那樣又離去。結果看過許多人，大多如我所述那樣，總之要長久待下去還真沒幾位。
其中也談到熱忱，過往我每次聽人在說熱忱時，總是覺得蠻奇怪的，尤其是公司老闆在談熱忱更是奇怪，公司畢竟不是員工的，講員工的也不過是好聽罷了，實際上公司事老闆的，是有切身感，老闆有熱忱當然是正常的事情。不過要一個新鮮人每月22K，又要他們責任制，還要有熱忱，相信這才是奇怪的事情，資深員工都不見得有熱忱，何況是年輕的新鮮人。就我見過幾位主管，大多是下班後乾耗在公司到大半夜才回家，這樣到底有處理什麼事，也是見仁見智的事情，就我看到的，無疑是「待命」，有幾位甚至做在位子上吃起零食水果，上上網度過這漫長的夜晚，這難道可稱作是熱忱？
最近的體會才發現，有很多事情並不如想像中的困難，過往在職場常常在想，可是就是不敢為，最終當然是毫無作為。可最近開始執行後，事實好像又不是當時想的那麼一回事，實務上卻簡單的可以，到底是思想太複雜，還是事兒太容易？誰知道呢？
跨出去吧，不要回頭，都個傻蛋也好！
或許事情並不像想像中的艱難。
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