工作非常努力？任何艱難任務都一手包辦？
但很奇怪的，為什麼升官發財卻永遠都沒有你的份？
（圖片引用自博客來）
在職場上，開頭的兩句話是許多職場人腦中所想，更是心中最大的隱憂。明明自己這麼努力，卻好像為人嫁衣，雖然練就了一身不凡功力，但無奈職位、薪餉兩頭空。
前不久見到某位網友的網誌，標題寫著「要做大事，不要做大官」。舍長不經疑惑，想必這位朋友一定處於被周遭排擠的窘境，果不其然翻閱網誌內容也是如此寫道。
他提到頂頭幾個上司，只是為了做官，一點都沒有辦事能力，全權都要他們負責，甚至一個命令就把他們的努力化為烏有，只是決定幾項決策，看幾來很難的決策，卻讓他們一直升官，想來心中就有氣。
相信上述的內容，是普遍職場人的心聲。
為什麼你能力強，接手的事情又多，
可是卻還是身在最低階層？
簡單說，
因為你沒有讓人見到，沒有人知道做了什麼事情。
這點非常重要。
曾經待過一家公司，部門裡有位會計，她這個人除了好心，便在也沒有其他才能了，自己身上已經有一堆事情沒做完，卻還四處沾攬事情回來做。沒錯，這都源自於她的好心。
但這種好心，卻最為該死。當時座在她身後的舍長，幾乎篤定部門有很多雜事都是源自她的好心而接下的。有次逮到機會，便好好的教育她，別把它部門的事情攬回來部門，要攬也要攬妳自己做的，這才得以慢慢改善。
誠如書上所說，在中小企業最好不要提「改革」、「改善」、「變化」，因為這只適用於大企業，一般中小企業是不適用的。如果硬要做無所謂的挑戰的話，反而會讓自己面臨被砍頭的危機。
很奇怪嗎？深感懷疑嗎？
要談這問題，就要從中小企業的「頭」談起，只因為中小企業的權力源自於老闆本身，這也是中小企業最大的問題癥結點，當然如果老闆是喜歡挑戰，喜歡革新，那自然是無妨。
可問題就在於大多中小企業主幾乎沒有這樣的心態，只觀望眼前近利，短期目標，有錢賺就好，哪管的了建什麼組織架構，哪管的了建什麼公司制度。
於是愈喜歡革新者，愈容易被視為眼中釘，愈容易被清除。
身為職場人，想幹一番風光的事業，那只是癡人夢想。
如果整間公司只有你一人在提倡改革，提倡變化革新，那才是真的該小心。
這行為已經讓你成為公司的敵人。
為官之道，不在於苦幹實幹。
說到底，默默耕耘只是「笨蛋」行為。
為官之道，在於「做戲」。
做戲給真正的「觀眾」，一切才會水到渠成。
書中有許多小技巧、小方法，有些舍長有運用過，還蠻有效果的。
效果在職場上是非常重要的，比埋頭苦幹好太多啦～～
但很奇怪的，為什麼升官發財卻永遠都沒有你的份？
（圖片引用自博客來）
在職場上，開頭的兩句話是許多職場人腦中所想，更是心中最大的隱憂。明明自己這麼努力，卻好像為人嫁衣，雖然練就了一身不凡功力，但無奈職位、薪餉兩頭空。
前不久見到某位網友的網誌，標題寫著「要做大事，不要做大官」。舍長不經疑惑，想必這位朋友一定處於被周遭排擠的窘境，果不其然翻閱網誌內容也是如此寫道。
他提到頂頭幾個上司，只是為了做官，一點都沒有辦事能力，全權都要他們負責，甚至一個命令就把他們的努力化為烏有，只是決定幾項決策，看幾來很難的決策，卻讓他們一直升官，想來心中就有氣。
相信上述的內容，是普遍職場人的心聲。
為什麼你能力強，接手的事情又多，
可是卻還是身在最低階層？
簡單說，
因為你沒有讓人見到，沒有人知道做了什麼事情。
這點非常重要。
曾經待過一家公司，部門裡有位會計，她這個人除了好心，便在也沒有其他才能了，自己身上已經有一堆事情沒做完，卻還四處沾攬事情回來做。沒錯，這都源自於她的好心。
但這種好心，卻最為該死。當時座在她身後的舍長，幾乎篤定部門有很多雜事都是源自她的好心而接下的。有次逮到機會，便好好的教育她，別把它部門的事情攬回來部門，要攬也要攬妳自己做的，這才得以慢慢改善。
誠如書上所說，在中小企業最好不要提「改革」、「改善」、「變化」，因為這只適用於大企業，一般中小企業是不適用的。如果硬要做無所謂的挑戰的話，反而會讓自己面臨被砍頭的危機。
很奇怪嗎？深感懷疑嗎？
要談這問題，就要從中小企業的「頭」談起，只因為中小企業的權力源自於老闆本身，這也是中小企業最大的問題癥結點，當然如果老闆是喜歡挑戰，喜歡革新，那自然是無妨。
可問題就在於大多中小企業主幾乎沒有這樣的心態，只觀望眼前近利，短期目標，有錢賺就好，哪管的了建什麼組織架構，哪管的了建什麼公司制度。
於是愈喜歡革新者，愈容易被視為眼中釘，愈容易被清除。
身為職場人，想幹一番風光的事業，那只是癡人夢想。
如果整間公司只有你一人在提倡改革，提倡變化革新，那才是真的該小心。
這行為已經讓你成為公司的敵人。
為官之道，不在於苦幹實幹。
說到底，默默耕耘只是「笨蛋」行為。
為官之道，在於「做戲」。
做戲給真正的「觀眾」，一切才會水到渠成。
書中有許多小技巧、小方法，有些舍長有運用過，還蠻有效果的。
效果在職場上是非常重要的，比埋頭苦幹好太多啦～～
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說的好耶!! 就像中小企業最喜歡玩財務了 明明很賺錢他也說正在虧錢 故意製造財務危機讓想離職的人趕快離職 隨後又大批應徵人力 公司係大吸血鬼 小員工只好當小吸血蟲 平常甚麼麻煩事都裝不懂~~~安安穩穩領薪水變係 只要公司一天不解散,死扒著就對惹
當然要這麼做阿
我是老闆也會這麼幹
但是，企業不光只是你想到的那個問題
其中的奧妙在於它本身就有許許多多的問題需要克服
如果一家企業很賺錢，業主也對外這麼說，是很容易被機關釘上的
這時候所要納貢的金額，更可能危及公司的營運
這就是為何賺錢都要喊窮........
依員工的角度看，你這樣想法並沒錯
但在企業主的角度看，這想法就理所當然摟^^"
嗯……沒辦法，若是有出市的公司更會如此，因為裁員正代表公司的人力成本下降，公司 的股票必然上升。公司愛、投資者也愛，就只有被裁員的員工不怎麼喜歡。然而，他們也只能 摸摸鼻頭、自認倒楣。 雖然自己可能無法影響公司裁員的決定，但自身卻可以試著別讓公司的大刀往自己脖子揮 去。（茶）
能這樣也是可以
培養自己的價值是專業職場人該具備的條件^^
說中巴奈之前的處境...所以推推... 不過直來直往的巴奈還是學不來「做戲」.... 因此遠離是非地.... 目前工作採責任制... 個人只需做好自己分內之事即可.... 讓腦袋不夠靈活的巴奈輕鬆許多.....
呵呵~~那就小心,別又東攬西攬,攬到最後一堆雜事
搞壞了原本的分內之事^^"
今天才和同事談到這個話題， 上班作秀是很重要的啦！ XD
是阿~~根本是非常重要XD
推推4 認同1樓好友說詞 先晚安囉！ 明天在賞文 祝福好友 平安喜悅！
只能說看事的角度不一摟
員工之所以是員工，眼光總是比較狹小的^^"
職場 真是很黑暗 我感同身受
呵呵～～這應該是許多人都感同身受的事情^^"
推 不會做戲的人 虧很大 還是來報名演員訓練班好了
做戲哪是去訓練班就能了是的
在社會上不就是一個修煉的道場
能修出多少能力，純粹是個人智慧阿^^
推推~ 吼~原來我們家的員工都是演員 你們也是很出色的演員~
妳以後也會是......不過資質來看，應該只能達到一般演員^^"
=.=" 欺負我不會演戲逆~ ㄎㄎ 好吧！出色的演員都給你們當好了~ 我去旁邊玩沙~
那妳就去旁邊吧XD