Y男:「要以幹掉上司為目標!!」
日前Y男強烈的這麼要求舍長,他毫不避諱的說,他也已此為目標,努力往上爬,終有一日要成為該部門的主管。

我不能說這樣的想法是錯的,但我也不會詆毀他心中所設定的目標,
這是身為職場人都會有的想法。

對於職場人而言,「升遷」一直是徘徊於心中不可抹滅的唯一目標。
因為這是一份榮耀,一份成就。所有周遭人都會以此為榮。

  當時Y男還說:「你要先幹掉C男坐上課長之位,再幹掉經理成為研發部主管。」雖然我聽了很不以為然,但年輕人都會有其目標,可見這社會是有多麼的會「侷限」人。
  但不禁細想,本部門經理苦幹實幹一輩子,才換得公司第三把交椅,其中的祕辛實在不是外人可以探知的。C男坐上課長之位,也是終日埋首,苦幹實幹所得來的。那舍長是不是也要在億老闆之下終日埋首?

人阿~都不喜歡屈就於人,寄人籬下,只要時機一到,都想展翅高飛。
除非他已經被「侷限」了......

  當時在場的還有D男,我倆聽聞相視而笑對Y男說:「那請好好加油。」因為D男也深受啟發,我已經開啟他的「民智」。

想想外面的世界是這般廣闊,為什麼要侷限自己屈就於人。

  既然我能在另一個領域優遊自在,何必強逼著自己要再這狹小的環境爭個你死我活。世人愚昧,就是該死。
  D男的主管也是如此,他在公司數十年,始終懷抱著「奴才」的心態,在其位又日日提心吊膽,數年下來始終沒培養出一個人才,一個可以接班的人,有絕大的原因在於,他害怕失去這個位子。

一個人的思想高度,牽動著一個人的行為模式。

  曾經在他底下有數個小幹部,但他無時無刻的計畫排除異己,到最後終有一日,這些小幹部一個都不剩,結果慘的還是他,事事親力親為。
  記得在自慢-主管私房學何先生中提到,最好的主管就是什麼事都不用做,做在辦公室泡茶看報。升為一個好主管,就是要會用人。可見D男的主管是難以成大器,一種奴才心態顯露無疑。

話題在轉回來,為什麼要以幹掉上司為目標?

  退一步海闊天空。這樣的心境就如在看電影,座位太前,讓人難以綜觀全螢幕,導致多有閃失。但位子往後移一些,頓時一片清明。
  今日身在公司,職場人都以「升遷」為人生目標,高就是職場人最終所嚮往的。但依我推估經理薪水,年薪大概只是百萬出頭,絕不超過一百一。這樣的薪水依照公司規模,還有公司營運收入,其實有相當的落差。但一般人就會感覺心安理得。說來這是很弔詭的。

  本公司屬私人企業,公司營運一年收入其實都入億老闆口袋,這時和公司第三把交椅的那微薄薪水來看,又算什麼?
  人阿~都是好高騖遠的,設定一個難以達成的目標,拼著命的去完成,最終的果實才會豐厚。


你有幹掉上司的想法嗎?
那最終只是顯現出自己內心的「卑微」罷了。

屈人之下,心態矮人一截,自卑油然而生......



PS:
  日前D男問我:「經理不是你學習的對象嗎?能在一家公司這麼久,那也需要非常之能。」
  我說:「他媽的,你是笨蛋嗎。經理和億老闆相比,他又算什麼,有更厲害的人可以學習,你為什麼不學。你是奴才嗎?」

億老闆和經理就是主僕關係,為什麼不學主,卻要選僕?

一個是億萬身價,一個是千萬身價,要學那個,這是非常明顯的差別。

學習對象有頂尖人士,卻要棄之,選擇二流人士,這不是笨蛋所為,是什麼?

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