身為職場人，可曾發現自己不被尊重，更遭到旁人羞辱。
相信這樣的情況是你、我、他皆會在職場上遇到，但可有想過，為什麼這樣的事情一而再，再而三的發生，如果是被老闆羞辱，那還情有可原，但被平起平坐的同事呢？
相信這種事情，一定有諸多的疑惑難以得到解答。
明明是和你平起平坐的同事，
他卻能不尊重你，更能羞辱你？
發生這樣的事情，
內心一定非常不滿，更非常的不爽，甚至是度爛到極點都有可能。
這些平凡舍長通通了解，畢竟我也是身在職場的一份子。
記得在還沒做閱讀的時候，大腦可說是還未開化，上述的種種情形可說是感同身受，
甚至不明白，難以理解，做人不是要「將心比心、要相互尊重」嗎？
職場打滾幾年後，這才發現，這些通通都是錯的。
職場鐵則：將心不一定比心，尊重未必會得到敬重。
職場，一個人與人相處的環境，一個工作者修煉人格的道場。
記得前不久在工作發生了一段小插曲：
某位同事M女想要申請一樣治具，治具申請流程需要填寫申請單，交由本部門經理審核簽字，再轉交身為設計的舍長繪圖發包給現場的人製作。
這位M女非常有趣的是，先跑到現場詢問製作的人，製作人回覆她：「這樣叫我做是不行的，要填單主管簽章，交由設計我才能幫你做。」於是M女只好黯然離開。就這樣要回所屬部門時，在路上遇到了身為設計的舍長，M女對舍長說：「我要做治具，單子在這。」這時我撇見上面沒主管簽名，正要開口時，她忽然間說：「我先拿去給你們主管簽。」
這時不難發現，舍長頗為受到尊重的。M女蠻自動的知道流程怎麼走，該怎麼進行。各位朋友一定會認為，這是公司的設定，所以才會有這樣的動作。
但事實上，本來是沒有這個流程，是舍長強加上去執行的。
在一開始M女每次都是跑過來直接找舍長口頭申請，要做哪組的治具，到後來舍長看這樣不行，不做好像是我的錯，哪時要做就做，哪時要完成就哪時，一點都不知進退，全都她說的算，那我算什麼？於是就強加上這個流程，把上司搬出來擋。
《潛規則》真是一本好書，簡直博大精深，這便是潛規則的運用。如果每次舍長都平白接受M女口頭申請，那舍長所處於的設計之位又算什麼？這時別說是尊重了，那簡直是放縱，更別談寬容，根本是縱容。
於是我便藉機加上這套流程，由經理簽核能不能製作。多了這環節後，M女便不敢連芝麻綠豆的小事也來煩你，因為上面還有一道手續麻～～由於我的上司，其他部門都蠻怕的，不搬出來擋怎麼行，這就是『借勢』。相信「狐假虎威」的典故各位都很明白吧！
回到上頭的那過程，當M女準備要拿去給主管簽核時，舍長卻主動將申請單按在手上，擺出一副深思的樣子，幾十秒過後，對她說「不用了，我拿去簽就好。」忽然間，M女臉上瞬間鬆懈，有如特赦一般。於是接下來許多事情，只要和M女有關係的，去稍微溝通一下，便能得到解決。
事後某件事情發生，L男和M女槓上了，最後L男不幸落敗，他於是問舍長：「為什麼她對你都這麼尊敬？」於是設舍長和L男說：「因為我給她慈悲與寬容麻～～」之後和他述說其中的前因後果，他聽完忽然哈哈大笑。
但是不是每次舍長都會主動幫M女，讓她少了一道主管簽核的手續？
當然不是摟～～
有時我會看申請的治具是不是很重要，有沒有需要，會不會牽涉太多層級，
等於是隨機的給她「慈悲與寬容」。
人是犯賤的，
當事事都用慈悲，給寬容時，一切優勢劇滅。
PS：
相信各位朋友看完都以為加上主管「簽核」，事情就能迎刃而解。
但舍長必須對各位朋友說明，其實這「簽核」可有可無，大部分都是沒有主管「簽核」也行的，一切只是我故意加上去的。不過未必要說出來，這是檯面下部門內的祕密，其他單位根本不知道，這就是奧妙阿！
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