(出自好友遙言真跡)
職場上,無不是各方勢力拉扯,如何能在其中夾縫求生,便是一個很重要的課題。俗話說:「藏好,不如藏巧。」
你知道怎麼藏,如何藏,更能在詭譎多變的職場上,藏出一條康莊大道嗎?

大多數人喜歡「藏拙」更勝於「藏鋒」。
但這兩者在日積月累下,卻有不同的際遇,更會帶出巨大的職場道路。
身為職場人的你(妳),懂其中的差別嗎?

記得在能力的鴻溝
中提到「藏」,這便是本篇要探討的主題。
(可點超連結詳細了解)

「A」與「B」兩者同樣是『藏』,
卻能帶出不同的情境,不同的感受,更帶出不同的未來。
為什麼?

  在能力的鴻溝一文中,提到明明是A+人才,為什麼要在職場上隱藏自己?許多訪間書籍、成功人士,其中包括不乏知名企業家、主管、師者、長輩等許許多多的職場老前輩,總是對年輕有為的社會新鮮人「慣性」的耳提面命,不斷告誡「要把一件事情做好、最對,那才是正確的觀念」。
  即便那只是一件很微小的事情,也要做到100%,或許這還不夠,要做到120%、150%、200%的最高品質,更要不斷的表現自己,讓上述的職場老前輩認可你的能力。

不過平凡舍長在這裡,卻要告訴各位,這是錯的!
而且這麼做一點好處也沒有,只有繼續被『榨』的可能。

到最後可能還會因為待遇不公,為自己抱不平,為自己生悶氣
何苦呢?

平凡舍長依多年職場經驗發覺,一個職場亂象:
職場年資愈短,如新鮮人、學徒、生手,總喜歡『藏拙』;
職場年資愈長,如專業人士與老手、熟手,卻喜歡『藏鋒』。

  這是不是很奇怪的現象。明明教育總是教導我們,能做的、有能力完成的,就要盡全力去完成,去接下,把事情做對、做好,這才是最正確的觀念。
  不過接下的結果,卻換來無法言語的痛苦,滿肚子的委屈與苦水無處發洩,這還不打緊,還惹來不少的譏笑與辱罵,搞到最後心力憔悴不在話下,更不知道自己這麼做到底錯在哪裡。只能用「身心俱疲」來形容自身的處境。

當身為職場人的你(妳),
讀到這裡,是不是發覺舍長會讀心術?

如果不會,
怎麼能把你(妳)在職場上所遭受的總總委屈與無奈,這麼精準的娓娓道來。


平凡舍長在此就是要提醒你,
學校教育的那套知識就捨棄吧!

這就是職場的黑暗面,社會的現實寫照。

  多年來遇過許許多多剛踏入職場的新鮮人,許許多多的生手、半生手,這些人無非都有「愛表現」的心理現象,認為只要『會』就該表現出來,有事情總喜歡『搶』,認為這是表現能力的最好機會。
  不過幾年一路觀察下來,這些人通常都是最快陣亡的一員。想來,就算現在,這些人大概都還不明白自己做錯了什麼吧!為什麼?

因為這就是身為嫩B職場人體內的『犯賤心理』在作祟!

  曾經就遇過一位擔任設計的朋友,這位朋友在職場還算新手,剛出社會沒幾個月,雖然他運用軟體方面非常了得(已能列入專業極高手,這可能是出社會以來見過軟體運用到這般神速之人),但在其他方面的經驗(專業知識)卻非常薄弱。每次有事,他總是會說:「我會,這以前有做過。」
  可是想想也知道,剛出社會沒幾個月的經歷能有多少?結果每次交待人前腳一走,他自己便在後摸索,結果往往搞了半天,事情還是停留原地,幾個月下來,很多事情都是這麼搞砸的。

  在旁觀察的舍長,當然是沒什麼同情心,因為秉持一貫原則「沒事不找事,有事不怕事。」於是就這麼看他搞砸許多事情,最後黯然離開公司,其他人當然也沒伸出援手。
  畢竟這是『犯賤心理』自找的,在接下工作時,便以表達「會」的立場。事後縱使不會也不願低頭問人,其他人當然也不會這麼多事自討苦吃,畢竟每個人手上也有工作需要完成。

  這麼多年來,遇過一位A+同事,現在依然是同事,幾年的相處,舍長不得不佩服他的行為模式,記得剛到公司不熟時,還不知道他以前做過這麼多行業。
  不管在知識、技術水平上,確實都已經到一種可稱得上『專業人士』的水平,但過去這些幾乎埋藏在地底下,從沒展露出來過,這是舍長認識久了聊天後才漸漸得知的。(未來不知還會得知多少,還是一個未知數。)

  前不久同事去外面辦事回來詢問一件事,是辦事那地方想要同事引薦一個人,而這個人是舍長前一家公司的同事,於是他回來問我時,我便直接說:「這人不能用。」因為畢竟那地方舍長以前待過,也熟知那班人的專業技術水平。雖然想應徵和A+同事一樣的職位,但無法達到就是無法達到。
  曾經經理問我以前那家公司有沒有人可以引薦的,當時回答:「一個都沒有。」經理當時頗懷疑,於是我拿A+同事做的一個產品說:「這東西,你拿去給他們那班人,沒一個做得出來,相信我。」 

  後來那家公司經營不善易手他人,結果不出半年,接手公司付出虧損3000萬的代價關廠,結果另一家公司想買下,企圖轉向高階產品。當時經理告知,我只說:「放心,靠那班人難矣!」事後,也確實幾次縮小規模來因應未來。時至今日,營運依然未起色,縮編了。
  結果這事過後兩個月,這位前同事投履歷到敝公司,經理跑來問,我還是實話實說:「不能用,就是不能用。」經理依然滿臉疑惑,認為是我故意中傷他們,接著繼續說:「如果經理要用,也是可以,不過以後有狀況不要和我連在一塊就好了。」這自然是後話摟~~

不行的人,不管幾年後,照樣不行!
除非他能意識到,並且有能力突破。但,這只屬少數人的專利。

  回到那位A+同事,雖然做過很多技術性行業,學到許多技術與知識,但並從來沒有輕易的展露出來,直到今日,他依然在那職位「克盡職守」,不管身旁發生任何事情,幾乎都很難波及到他身上,更難和他牽扯一塊,這點舍長真是深深的佩服不已。
  反觀其他人,有太多的無奈,透漏不少技術,需要身兼數職。明明同樣一份薪水,差別卻是這麼巨大。這就是身為多數職場人的無奈與悲哀。


你是不是也有相同的情況?

每天自問,
「為什麼同樣的薪水,我做這麼多事情,他卻什麼事也沒有。」

這合理嗎?

當每月發薪日,
這種無奈與悲哀的心情又強烈的湧上心頭?

開始埋怨天地,
「上天為什麼這麼不公平,為什麼同樣的薪水,工作卻有巨大的差距。」

這合理嗎?

撫心自問,內心激動的說:「絕對不合理!」
又透露出無盡的無奈與哀傷。

在此,
平凡舍長不會同情你,更不會可憐你
因為這一切都是你(妳)自己闖出來地!

是你把『藏鋒』與『藏拙』運用法門搞錯了。
該藏鋒時,你自以為是的藏拙;該藏拙時,你卻聰明的藏鋒。



藏『拙』,
不是隱藏笨拙,隱藏不熟,把不會的事情都攬在自身。
這不會顯得自己很有能力,更不會得到額外的鼓勵與紅利。

藏『鋒』,
不是積極表現自己,讓專業知識、職業技術展露無疑,導致最後成為眾矢之的。
這只是為了令自己更顯專業,能更專注在職位上求發展、求表現。

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