人生至此，聰明的你（妳）到底為誰而活？為誰而生存著？
曾經遇過許多人，這些人總是很習慣著說：「因為我這個人太好了，我還要為了家庭、父母、兄弟，更有可能是孩子而活著。」或許這可以說人生是一種施捨，因為給予才是富足的人生．．．．．．
當然，如果只看上面這兩句話，或許會可能會說服自己，施捨、給予，才是創造富足人生的正確觀念。但是，很奇怪的是，每當聽聞這些話語，我都一頭霧水，實在搞不懂這些人的人生到底是為誰而活著，還是這些只是他們在推拖、逃避的藉口呢？
其實在現實的世界中，我從來都不相信，有誰出生後是為了他人而活著。這是我打從心裡的不相信，畢竟人是自私的，如果連自己都無法活下去了，談什麼都顯得格外多餘。很簡單的道理，「喜歡要求他人的人，便是自私的人，自私的人只會為自己而活。」相信各位都應該聽說過一句話：「說人自私者，最自私。」這絕對是真的。
現實世界的法則：先己後人。
就像是從以前到現在，都流傳著一句江湖術語：「天下父母心」，父母總是為了孩子，無求回報的付出。但，人生至今，我還真的頗懷疑這句話其中的含意，還有其背後暗藏的玄機。如果真要說的話，天下的父母都是為了孩子嗎？養育小孩長大後，都不會要求回報嗎？
那麼，為何世間還會出現另外一句話：「養兒防老。」相信這就是一種索取回報的要求。不然這世界就不會一直倡導「孝道」了，不知是哪一家的思想倡導「百善孝為先」的說法。顯然這些先賢也已經深刻的了解到，老年可能需要旁人幫助，當思想思索到這點時，索性大力的倡導孝順這樣的思想，如果後輩不從，那視為大不孝，不孝的代價，便是遭到世人辱罵與唾棄，可見這一手段也頗為殘酷。
如果要說這樣的想法很奇怪，其背後的動機也真耐人尋味。當然，像我這樣的說法，也會引起不少擁有高度道德感人士的不悅。但，其實這些人在潛意識中，也是存有一種「先己後人」的觀念。不然他們怎麼會感到不悅呢？
就像生小孩這事好了，不知各位有沒有想過，結婚後順理成章的生下小孩，因為有個古老的觀念「傳宗接代」，但在「炒飯」的後，心中的念頭真的是這麼的單純嗎？真的單純到只是因為想要有一個小孩，想給孩子一個美滿的家庭，期望他能有美滿的一生嗎？
我想未必吧！如果真要說的話，人類在『炒飯』時，真的會思考到後續的那種念頭嗎？光這點就頗為令人懷疑的，身邊也不少人，都是有了之後才步向紅毯，在旁觀看的我，從來就不相信他們說的話，因為他們都會說：「我們是因為愛而結婚。」不然就是說：「其實本來也是計畫年底要結婚，只是恰巧有了，所以就先結吧！反正都是一樣的。」看，不管怎樣的答案，都很弔詭，都像是在說服自己的一種藉口。
說的得體一點，在『炒飯』之後不久，發現到不小心擁有愛的結晶時，回憶起『炒飯』當下的情況，真的是為了想要而想要嗎？還是只是在『炒飯』時，不小心爽過頭了？
曾經我有位朋友，他買電玩給他侄子玩，之後在閒聊時和我：「沒辦法，我這個人就是太好了，所以會為他人著想。」我聽完心中冷笑，想起曾經在一本書中見過，這叫做『烈士思想』。
他一直都認為，朋友很重要，迷信這一生中一定要有朋友，結果終究都被拋棄的那種。為了家庭付出甚多，在他的觀念中，朋友重要，家人重要，結果卻時常對我和其他周遭的人抱怨，他的家人如何對他，朋友如何離棄他，之後又自我安慰的說，我就是放不下我的家人，我的朋友。
每當聽完後，我都認為這樣好像就是想和我說：「其實我這個人就是喜歡做烈士，犧牲小我（自己）完成大我（家人、朋友），我是標準的好人。」但，很不巧的是喜歡當烈士的人，通常都不會受人尊重。因為是烈士麻～～下場就是壯烈犧牲。所以被利用完後，就是遺棄的下場。之後便會四處抱怨：「我當初對他們多好多好，最後竟然遭到背叛．．．．．．．這些人真是混蛋。」
就像老闆對員工好，真的是對員工好嗎？在我眼中來看，也是別有目的的，天底下沒有一位老闆是真心誠意的為員工著想，那只是為了公司經營所必須塑造的一種形象。（這點，在我經歷中的每一家公司，我都在老闆身上充分的感受到。）
曾經在一家公司工作的我，那家公司除了老闆，下來就是我，由於在前一家克難的學習環境，養成了還算有點全方位的能力，來到這家便直覺的應接下了所有的工作，就這樣的際遇，老闆自然而然的認為，有我就夠了。於是為了完成學業，我就這樣待在那裡兩年，但這其中也沒有出現第二位員工。
記得在那段期間，老闆娘深怕我離開，於是百般的討好我，進入這家公司前和離開公司後，體重暴增了二十公斤，看多麼嚇人阿！每天午餐都是有兩道主菜的海陸便當，下午又有下午茶，晚上不管有沒有加班，依然還有晚餐可食。待了兩年直到我專科畢業後，我認為在這裡繼續下去也無所進展，於是辭職了，但，很不巧的事情就都會是這樣的發生的。
「請辭」兩字一說出口，老闆娘當場翻臉般的脫口而出：「我們這樣待你不好嗎？你說走就走。我發覺你是在利用我。」聽完我只感到非常可笑，一家公司的老闆娘竟然對員工說，員工在利用他。主僱的關係，真的是單方面的利用嗎？
她討好我，不過是希望我留在公司替他賺錢，因為我有此能力，可以為公司省下很多成本，另一方面又可以賺進更多鈔票。相信要說利用的話，也是彼此都在利用對方，這應該只能算是「互用」。最後，老闆娘可能已經氣到瘋了，就對我說了一句：「難道你們這年紀的年輕人，都是這樣子的嗎？都沒有帶念任何感情。」於是我轉身果斷的回答：「是的。」離開公司了．．．．．．
記得在我的學徒生涯中，待過一間公司，那間公司沒啥特別的，有一位老闆和一位師傅，剩下的都是學徒，學徒中我是第二位進入公司的，之後陸陸續續又來了兩位學徒，這意謂著我是夾在中間的，本來事情很平淡無奇，按照公司的制度走，是不會有什麼問題的。
不過事情就發生在一次調薪後，不公平的事情便慢慢蔓延開來，這次調薪並不是依照工作能力，而是老闆自己感覺的，這次調薪不知怎麼了，他希望每個人都公平，所以做了一個「齊頭式平等」的調薪。在我之後的兩位能力低落，當初甚至還造成兩位在公司競爭，誰才是損壞率最高的人物，並授與「破壞王」稱號。結果他們兩位竟然也和我調相同的薪水，原來這事我是不知道的。
最終卻是最不該開口的人告訴我。沒錯，就是我的那位『好』老闆，那次他私底下跟我說：「我希望大家高興，所以讓大家調相同的薪水，你就不要想太多了。」聽完後，內心真的五味雜陳，沒多久我就遞出辭呈了，結果當老闆看到辭呈後，他卻在最終的薪水多塞給我三千，又私下找我去希望我能繼續做。但是，我需要考慮嗎？
當時有位朋友聽了我這樣轉述後，當時的他待在一家朋友介紹他進入的公司，他覺得沒什麼好學的，想離職，但礙於情面，所以他還是留在那公司裡，聽完後，他對我說：「你怎麼可以說走就走，這樣好像有欠『人情』的感覺，不是很奇怪嗎。」於是我說：「朋友或許很重要，但不是最重要；人情或許是需要，但不是最需要；身處成長階段的我們，唯有自己才是最重要。」
你的人生為誰而活？？
人總不能不斷的自我打擊，不斷比較之後，我真的跑不贏我的假想敵呢？
曾經在一本書上見到這段話，當下心中豁然開朗。
『快樂者，極端「自我」的為自己而活；普通人，一半自己一半為他人而活；痛苦者，不知道要為自己還是為他人而活。』
最後，你自己的人生究竟為誰而活？
最後的最後，引述阿里巴巴的創業者馬雲所說的：
「今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但是絕大部分人死在明天晚上，見不到後天的太陽，只有真正的英雄能活到後天。」
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