前陣子,公司來了許多的新面孔,但幾乎無法穩定的持續下去,其中更有位新進同仁,所表現出的行為,真是難以讓人苟同。
於是這令我察覺到,好像有許多人還學不會,「如何去迎接新的工作、新的環境......」

大多數迎接一份新工作之後,所面臨的問題會是什麼?

  我想不外乎就是詳細的了解工作內容,看適不適合自己,或者是把自己調到適合工作環境。如果合適的話,應該就只剩下全心全意的「專注」於工作本身了。

  但,最近看到的新進同仁,幾乎都做出了令公司主管最忌諱的行為,簡單說無非就是幹著蠢行為。其中有個新近同仁做的行為,大概是我踏入社會以來,所見過最搞笑,也是最愚蠢的行為。

  他其實沒啥不好的,但他卻在這段時間持續一直在做不該有的行為,導致令老闆難以接受。是的,他在接下這份工作後,卻還繼續尋尋覓覓其他工作。他自己私下對我們說:「新人難免會欠缺穩定。」其實當我乍聽到這句話,心想大概很快就會離職了吧!畢竟會這樣想的人,只會想要找尋更好的工作,所以是很容易離職的。

  「穩定」這字眼,其實是很虛幻的。因為世界本身便不穩定,人生任何時候都有風險,所以每個人的一生同樣也不會穩定下來。假如踏入新環境後,一、兩星期不穩定,相信是可以接受的,但,三星期之後呢?還要繼續保持不穩定嗎?相信這會令人難以接受的。

  記得他當時剛來的時候,總是電話不斷,有時一接就是半小時、一小時,乍看之下好像是真的很忙碌,不過在旁觀的我們卻直覺這就是在接應徵電話,就這樣持續了兩個星期之久。當然如果光接電話應徵會錄用的話,那還真是挺奇怪的。

  於是之後在第一星期便請了一天,理由是「帶小孩看病」,結果這一請,本部門所有人幾乎認定這是去應徵工作,就這樣兩星期請了三次,理由都是同一個「帶小孩看病」,當然事情本來是可以很微小的。
  但,相信各位都聽過一句話,「夜路走多了一定會碰到鬼。」沒錯,第三次請假,剛好老闆有事找他,就這樣一詢問,才發現竟然三次都是同一個理由。相信你是老闆,看到這樣的狀況會作何感想?

  結果隔天,老闆火速的把他的位子移往一處嚴苛的環境,並且更派任一些很麻煩的雜事交代給他待辦,就這樣,沒多久便自動請辭了......
(其實這過程,發生了許多有趣的事情,在這裡無法一一說明,因為不是我們將探討的主題。)


  事發過後我和同事閒聊時,提出了一個問題,「找工作其實沒什麼不對的,但是,為什麼不辭職後專心找呢?」

  像上述的這位過客同仁,他在有工作之後,卻還繼續的尋找他心目中自認為是「好」的工作。但,最終是眼前的這份工作卻也無法保住,最後兩頭落空,不是極為好笑的事情嗎?

  但這也是大多數職場人的行為模式,「有工作先做,這樣至少保有一份薪水,在這上班的時候,還可以利用所謂的『空檔』,找尋新的工作,真是一舉兩得的辦法阿!」結果最後落得兩頭空,這是有智慧的行為還是愚蠢的行為?

  找工作其實並沒有錯,但是要麻,就在無工作的狀態下,專心的尋找你認為好的工作。這樣不是更好嗎?
  當找到工作後,如果不合適,隨即離去,繼續尋找;如果合適,就把心定下來,專注在這份工作上,畢竟新環境,絕對有許多是你需要學習的東西,不管是身體還是心理,都需要時間來調適。
  相信當找到工作後,絕對不是繼續找尋自認為好的工作,因為這行為絕對沒有好處,反而衍生出一堆壞事,是道道地地的愚蠢行為......


迎接新環境,相信只會是『專注』。









PS:
  其實,仔細想想,我過往的經歷,當開始在新環境工作後,就沒在投履歷表,接應徵電話,如果接到時也是說:「我已經找到工作。」隨即掛斷電話,畢竟新環境有太多東西需要適應與學習。

  蠢行為,最終只會落得兩頭空,緊接著又回到原點,繼續找尋工作罷了。與其這樣,還不如一開始認為不適合便離去,然而這同樣也是一個『窮人的思維』阿!

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