所謂的『人情包袱』。這四個字。
對大多數的人而言，想必是一個不小的負擔。不過深入解析後，便會發現這不過是一個『仁義道德』的包裝罷了。
記得，在讀專科的時候（因為我是退伍後才讀的，所以班上有很多應屆畢業生），有位同學說想換工作，不過礙於現在這個工作是他朋友所介紹的，礙於人情不方便說離就離。不過我對他說，該離開就要離開，沒有必要礙於人情而留下來，人生只有一次，時間不會回頭，剛出社會是需要多看看多學習的，如果公司無法讓你學習成長的話，那就得離開。當然最後他還是沒有離開，這點確實有點令人失望。
我也曾經待過一間公司，那間公司就只有老闆夫婦和我而已，所以我需要包辦所有的工作，從模具開始設計，一直到模具完成，這個過程幾乎都只有我，老闆最多就從旁協助一些比較無關緊要的工作。最後在那待兩年我專科畢業了，所以我對他們遞出辭呈。如果要說老闆待我好不好，其實我也只能說還可以，但是那為什麼還要離職呢？因為公司太小了，雖然薪水待遇還不差，但是公司畢竟成長有限，也就是大不起來。基於未來考量，我的人生道路還有非常長的路要走，所以必須離開。不過當我對他們說我要辭職時，各位認為他們對我說什麼？
先是停頓一下，之後強硬的口氣跟我說，『我們對你這麼好，你說走就走』。接下來又吐出一句老闆最不應該說的話，『你讓我覺得你在利用我』。之後又對我說，『難道我都沒有感情嗎？』
姑且不論這事如何發展，就單憑這樣的對話，其實就已經夾帶了非常大的人情攻勢。稍加分析，應該不難看出，公司是他的，我和他最多也只是主僱關係，我幫他做事他付我薪水，這是天經地義的事情，本來就沒有所謂的感情。之後他說我在利用他，但是相反的，他同樣也在利用我，這本來就是互相利用的關係。我們的關係本來就是建築在利益之上。他之所以會對我好，只是因為我有我的價值，就上面的敘述來看，根本是『物超所值』。因為我能重頭包到尾，如果這種工作，大多數人是不行的，最少需要兩個以上，所以他們付我一人份的薪水，我做了兩人份的工作。再來公司留不住人才，是誰的錯？這個應該不需要我說明了。（新一代的經營之神郭台銘已經說過了，請翻閱『虎與狐』一書）
回憶起我第一份工作，當時只有一萬五的薪水，我當時一開始進公司便以抱著學習的心態，因為在一人制的公司下，老闆為了輕鬆，所以必須傾囊相授，不出三個月後，他沒有東西可以教我了，第三個月看到老闆每天都中午才起床出現在公司，那時我就已經在考慮離職了，畢竟當初進入公司時，就有很明確的目標，就是學習。第四個月老闆對我說了，過年後我幫你調薪，當時我一點感覺也沒有，在第四個月最後一天，我留下字條離開了（當然這點是我不對，畢竟第一次離職沒有經驗，離職基於禮貌，最好是要當面說清楚）。當然之後他打電話到我家，對我說「我不是說了要幫你調薪了」。我只是冷冷的說「一天調多少一百嗎？一個月三千？」，這樣就想留住人，未免也把人看得太低了，當然最後我還是離職了。
就這幾件事情來說，如果工作還夾帶人情的話，是不是我就應該繼續做下去，在沒有發展潛力的公司做一輩子，人生就只有一次，黃金時段也只有一次（經濟學家熊彼得說過，人生有一段神聖十年，在21-30歲），如果不把握這個機會多看看多學習，那未來就像電視上那些中年失業的人抗議一樣，每次看到這種新聞，我總是非常厭惡，自己年輕時不好好努力，卻怪政府害他們失業沒有工作。認真深入思考就會知道，其實跟政府關係並不大，這無謂是一個為自己脫罪的藉口罷了。
就我的經驗而言，最常聽到人家離職時說「因為老闆對我好，我捨不得離開公司。」不過，『什麼叫做老闆對我好？』說穿了，不過是因為你有那個價值，所以他才對你好，怕你離開罷了。不過也不能因為如此，我們就該放棄成長學習的機會，成天拘限在那毫無成長動能的環境吧！
那各位認為呢？工作還要跟公司談人情嗎？
對大多數的人而言，想必是一個不小的負擔。不過深入解析後，便會發現這不過是一個『仁義道德』的包裝罷了。
記得，在讀專科的時候（因為我是退伍後才讀的，所以班上有很多應屆畢業生），有位同學說想換工作，不過礙於現在這個工作是他朋友所介紹的，礙於人情不方便說離就離。不過我對他說，該離開就要離開，沒有必要礙於人情而留下來，人生只有一次，時間不會回頭，剛出社會是需要多看看多學習的，如果公司無法讓你學習成長的話，那就得離開。當然最後他還是沒有離開，這點確實有點令人失望。
我也曾經待過一間公司，那間公司就只有老闆夫婦和我而已，所以我需要包辦所有的工作，從模具開始設計，一直到模具完成，這個過程幾乎都只有我，老闆最多就從旁協助一些比較無關緊要的工作。最後在那待兩年我專科畢業了，所以我對他們遞出辭呈。如果要說老闆待我好不好，其實我也只能說還可以，但是那為什麼還要離職呢？因為公司太小了，雖然薪水待遇還不差，但是公司畢竟成長有限，也就是大不起來。基於未來考量，我的人生道路還有非常長的路要走，所以必須離開。不過當我對他們說我要辭職時，各位認為他們對我說什麼？
先是停頓一下，之後強硬的口氣跟我說，『我們對你這麼好，你說走就走』。接下來又吐出一句老闆最不應該說的話，『你讓我覺得你在利用我』。之後又對我說，『難道我都沒有感情嗎？』
姑且不論這事如何發展，就單憑這樣的對話，其實就已經夾帶了非常大的人情攻勢。稍加分析，應該不難看出，公司是他的，我和他最多也只是主僱關係，我幫他做事他付我薪水，這是天經地義的事情，本來就沒有所謂的感情。之後他說我在利用他，但是相反的，他同樣也在利用我，這本來就是互相利用的關係。我們的關係本來就是建築在利益之上。他之所以會對我好，只是因為我有我的價值，就上面的敘述來看，根本是『物超所值』。因為我能重頭包到尾，如果這種工作，大多數人是不行的，最少需要兩個以上，所以他們付我一人份的薪水，我做了兩人份的工作。再來公司留不住人才，是誰的錯？這個應該不需要我說明了。（新一代的經營之神郭台銘已經說過了，請翻閱『虎與狐』一書）
回憶起我第一份工作，當時只有一萬五的薪水，我當時一開始進公司便以抱著學習的心態，因為在一人制的公司下，老闆為了輕鬆，所以必須傾囊相授，不出三個月後，他沒有東西可以教我了，第三個月看到老闆每天都中午才起床出現在公司，那時我就已經在考慮離職了，畢竟當初進入公司時，就有很明確的目標，就是學習。第四個月老闆對我說了，過年後我幫你調薪，當時我一點感覺也沒有，在第四個月最後一天，我留下字條離開了（當然這點是我不對，畢竟第一次離職沒有經驗，離職基於禮貌，最好是要當面說清楚）。當然之後他打電話到我家，對我說「我不是說了要幫你調薪了」。我只是冷冷的說「一天調多少一百嗎？一個月三千？」，這樣就想留住人，未免也把人看得太低了，當然最後我還是離職了。
就這幾件事情來說，如果工作還夾帶人情的話，是不是我就應該繼續做下去，在沒有發展潛力的公司做一輩子，人生就只有一次，黃金時段也只有一次（經濟學家熊彼得說過，人生有一段神聖十年，在21-30歲），如果不把握這個機會多看看多學習，那未來就像電視上那些中年失業的人抗議一樣，每次看到這種新聞，我總是非常厭惡，自己年輕時不好好努力，卻怪政府害他們失業沒有工作。認真深入思考就會知道，其實跟政府關係並不大，這無謂是一個為自己脫罪的藉口罷了。
就我的經驗而言，最常聽到人家離職時說「因為老闆對我好，我捨不得離開公司。」不過，『什麼叫做老闆對我好？』說穿了，不過是因為你有那個價值，所以他才對你好，怕你離開罷了。不過也不能因為如此，我們就該放棄成長學習的機會，成天拘限在那毫無成長動能的環境吧！
那各位認為呢？工作還要跟公司談人情嗎？
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