讓家庭成員在企業中做事,不論職位高低、能力優劣,他們都會不自覺地強調自己的特權和權威.如此必然破壞公司的權責制度,造成混亂,招致員工不滿.
  一旦公司賞罰不明,員工看不到晉升的機會,任何有志氣、有能力的員工豈會作久留的打算?留不住有能力、有志氣的員工,企業如何發展下去?
  今日,人才是公司成敗的決定因素.不顧時代轉變,不接受現實,堅持家族殘舊式經營的人注定失敗.

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