接下來說說後半部,也是川普式經營.先說說用人吧!
書中提到『開除員工是一個必要,而且是負責任的企業決定.儘管沒人喜歡,但是為了拯救整顆樹,就得修枝剪葉.』
  這就像其他經營者,也有提出類似的問題,當然不管是哪種都是一樣的(就算是教育也是一樣),為了企業成長,都需要為企業注入新的活水,畢竟員工在一間公司待久了,都會有倚老賣老的心態,為了杜絕這種心態,能適時的淘汰,並且注入新的活水,應當是最好的辦法.畢竟經營事業跟生活一樣都是在求取生存,而達爾文告訴我們若要生存,就必須適應.就算在不情願也要做,記住,不進則退.

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