近來「過勞死」時有所聞，更證明了台灣勤奮拼命的精神是受世界肯定的。前不久台灣登上千元的手機公司，也出現一起，看來是多麼的令人惋惜。
可說是無數工程師之死，造就台灣現在的榮景，這真是不甚令人唏噓．．．．．．不過這就是職場詭學中的「能者多勞」。
老實說，這真的極為詭異。
能者為什麼該多勞呢？
這要說的話，應該由「學校教育」談起，學校教育是一個非常可怕的系統，在其中造就無數勤奮的下一代，都這一代走入社會造就現今的榮景。最大因素在於學校融入了「責任心」、「榮譽感」。
記得當兵時，倡導五大信念，最後一項便是「榮譽」。為什麼要對軍人倡導榮譽感呢？當時我真的不太明白，這點直到我開始進入閱讀世界後，才了解到。
原因便是本國是「徵兵制」，義務役的薪水，每個月就是5000～6000元，這些錢當時來說，還真是難有作為，現在應該更難有作為。這點薪水，還要任由放假時外圍的各方勢力瓜分。可見義務役的軍人是多麼的難為。
為了讓其為國家賣命，榮譽感便不可缺少，於是從入伍第一天，到退伍最後一天，無時無刻的灌輸「忠誠與榮譽」，這是身為軍人首要的觀念。
對照現今的工程師，其實也沒什麼不同。
現今，大多數人幾乎沒什麼資源，我們只能拿生命來保命，用血汗換得生存，這我也無話可說。畢竟人最基本的生活，都牽扯著「資源」多寡而定。
記得高職畢業後，每日埋首工作，有班就加，每天0730出門，到2300才到家，算算「家」挺像「旅館」的，甚至3個月沒有假日也是很平常的事情，工作已經融入整個生活。直到某日下班躺在床上，背部隱隱作痛，感覺生命受到威脅，才漸漸思考賺錢之道是不是都是如此，其後進入投資一途。
「條條大路通羅馬」這句話人人皆知。賺錢之道，亦同。
當時看到財訊一篇「我現在沒有兒子了，但台灣還有很多工程師」，其中逝者的父母道「我兒子的（產品）良率好，反而拚命被主管要求加班，連每年過年期間他都要加班。」拿出每年公司頒發給他的「最佳工程人員」。
這段話給了舍長內心不小的震撼。但即便如此，又如何呢？最終還是一介工程師，對企業而言，一顆小螺絲釘。這段話更道出「能者多勞」的殘酷現實。良率好為什麼會被要求加班？良率差卻不用，正常上下班，正常休假，生活多自在逍遙。
年前億老闆因為新事業受阻，而舍長身為設計工程師不幸牽連其中，當時每天除了照三餐的責罵外，還不斷的言語規勸，可謂是剛柔並濟，雙管齊下的兩面手法威逼。
當然最後事情也落幕了，但他在落幕後還是找我做最後宣教，當時是這麼說的：「我並不希望你們做不出來，兩邊都放下，身為技術者，你要去解決問題。」停頓一下接著道：「你不覺得事情沒做完，很沒有成就感嗎？這樣下去自信心都消失了，不覺得在浪費青春嗎？」
舍長不知各位朋友聽完這樣的類似言語，會做出什麼行為。但我可以了解，幾年前聽到這樣的話，會加倍的努力，盡力的去完成，可謂鞠躬盡瘁，死而後已。
但時過今日，嘿嘿～～早已擺脫依靠「成就感、自信心」過生活摟～～但這就是引發「榮辱」的言語，讓其感覺受盡恥辱，奮發向上，繼續拼命。這樣下去，過勞只是早晚的事情。
記得《解厄鑒》開頭便提到「藏鋒」、「隱智」的重要，鋒芒不藏，智慧盡顯，最終只會屍骨無存。年年的最佳工程人員，盡顯鋒芒，結果最後過勞而亡，不是很殘酷的道盡一切，厄運臨身的下場。
例如在《千萬別撿起千元大鈔》開頭便提到一個觀念「勤勉為惡，努力沒有回報」，記得還也段故事是這麼說的：
有甲乙兩位同期技術員（每月底薪是一樣的），做同樣的工作，甲每天正常上下班，而乙每天正常班後還需要在多加三小時，工作量才會跟甲一樣，可是每個月發薪日，乙總是比甲多。各位認為這樣公平嗎？
對照目前國內企業進入了超競爭時期，了解到如此的生態，開始把能力好的，命其加班，能力差的，便任由下班，以便企業產能得以取得一定的突破。結果能力好的員工，操其半死，不好的卻過的輕鬆非凡。這等弔詭事件，在在提醒了我們。
責任心、榮譽感雖然重要，但在生命大前提下，便顯得微不足道。
即便億老闆對我如此說道，還是保持平常心，淡然處之。
職場的大學問：
「沒事不找事，有事不怕事，完事水平剛好即可，太過即亡！」
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