Y男：「要以幹掉上司為目標！！」
日前Y男強烈的這麼要求舍長，他毫不避諱的說，他也已此為目標，努力往上爬，終有一日要成為該部門的主管。
我不能說這樣的想法是錯的，但我也不會詆毀他心中所設定的目標，
這是身為職場人都會有的想法。
對於職場人而言，「升遷」一直是徘徊於心中不可抹滅的唯一目標。
因為這是一份榮耀，一份成就。所有周遭人都會以此為榮。
當時Y男還說：「你要先幹掉C男坐上課長之位，再幹掉經理成為研發部主管。」雖然我聽了很不以為然，但年輕人都會有其目標，可見這社會是有多麼的會「侷限」人。
但不禁細想，本部門經理苦幹實幹一輩子，才換得公司第三把交椅，其中的祕辛實在不是外人可以探知的。C男坐上課長之位，也是終日埋首，苦幹實幹所得來的。那舍長是不是也要在億老闆之下終日埋首？
人阿～都不喜歡屈就於人，寄人籬下，只要時機一到，都想展翅高飛。
除非他已經被「侷限」了．．．．．．
當時在場的還有D男，我倆聽聞相視而笑對Y男說：「那請好好加油。」因為D男也深受啟發，我已經開啟他的「民智」。
想想外面的世界是這般廣闊，為什麼要侷限自己屈就於人。
既然我能在另一個領域優遊自在，何必強逼著自己要再這狹小的環境爭個你死我活。世人愚昧，就是該死。
D男的主管也是如此，他在公司數十年，始終懷抱著「奴才」的心態，在其位又日日提心吊膽，數年下來始終沒培養出一個人才，一個可以接班的人，有絕大的原因在於，他害怕失去這個位子。
一個人的思想高度，牽動著一個人的行為模式。
曾經在他底下有數個小幹部，但他無時無刻的計畫排除異己，到最後終有一日，這些小幹部一個都不剩，結果慘的還是他，事事親力親為。
記得在《自慢－主管私房學》何先生中提到，最好的主管就是什麼事都不用做，做在辦公室泡茶看報。升為一個好主管，就是要會用人。可見D男的主管是難以成大器，一種奴才心態顯露無疑。
話題在轉回來，為什麼要以幹掉上司為目標？
退一步海闊天空。這樣的心境就如在看電影，座位太前，讓人難以綜觀全螢幕，導致多有閃失。但位子往後移一些，頓時一片清明。
今日身在公司，職場人都以「升遷」為人生目標，高就是職場人最終所嚮往的。但依我推估經理薪水，年薪大概只是百萬出頭，絕不超過一百一。這樣的薪水依照公司規模，還有公司營運收入，其實有相當的落差。但一般人就會感覺心安理得。說來這是很弔詭的。
本公司屬私人企業，公司營運一年收入其實都入億老闆口袋，這時和公司第三把交椅的那微薄薪水來看，又算什麼？
人阿～都是好高騖遠的，設定一個難以達成的目標，拼著命的去完成，最終的果實才會豐厚。
你有幹掉上司的想法嗎？
那最終只是顯現出自己內心的「卑微」罷了。
屈人之下，心態矮人一截，自卑油然而生．．．．．．
PS：
日前D男問我：「經理不是你學習的對象嗎？能在一家公司這麼久，那也需要非常之能。」
我說：「他媽的，你是笨蛋嗎。經理和億老闆相比，他又算什麼，有更厲害的人可以學習，你為什麼不學。你是奴才嗎？」
億老闆和經理就是主僕關係，為什麼不學主，卻要選僕？
一個是億萬身價，一個是千萬身價，要學那個，這是非常明顯的差別。
學習對象有頂尖人士，卻要棄之，選擇二流人士，這不是笨蛋所為，是什麼？
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