（圖片引用自博客來）創立事業本身就是一連串的抉擇。有時候，要做決定還滿簡單的，只是偶爾會變得非常艱難。而是艱難的抉擇，往往就是決定你最終路徑的關鍵。
沒有不斷的學習，就不會有持續的改善。願意每天學習新事物的人，不只是能在商場上成功，做任何事情都會成功。
關於這位作者，其實我也不知道是誰，不過可以確定是一位年紀比我小的人，以現在來說應該是一位青年。各位或許會羨幕，當然也包括我，不過也不用太感傷，這個世界是公平的，但是前提是『只要你肯付出』。
這位作者，是一位青年創業家，當然之所以或如此，其中有很大原因是來自於他的家庭，由於經商的背景，所以他從小就在這樣的環境下成長。當然他也付出努力，不這樣說對他也太不公平了。
作者在書中，主要是在述說他成長和創業的過程。在生活中的種種環節因素，造就了現在的他。就像他認為剛創業的人之所以不會成功，絕大原因在於他們往往犯下這樣的錯誤，就是『認為創業的目的就是賺錢』。
雖然創業是為了賺錢，不過這是最終目的。對創業家而言，是一開始從無到有的過程，那是一份很難言語的喜悅。
「做好準備和付諸行動」是引爆機會炸彈的火花。
對於致勝的最關鍵點作者認為在於：當你「沒有」贏的時候，你不能讓失敗阻擋你前進的路。這點也是極大部分的人，很容易失陷的原因，大部分的人其實很難接受失敗，當失敗以後，都無法以很快的速度站起來，反而是花了很長的時間，深陷泥沼。
但是對一項事業而言呢？『人』永遠都是最需要的，畢竟在怎樣，你也不可能一手包辦所有的事。對於事業有好的人才是事業成功的關鍵。與最優秀的人才共事，比讓他們為你的競爭對手工作好太多了。但是判定一個人是不是優秀的人才呢？作者的答案是：問問題。
我從來不讓學校教育阻礙我自己的學習。－馬克．吐溫
作者在書中認為，最珍貴的教育，也就是在商業上獲致成功不可或缺的那種教育，只可能來自一個地方：那就是你的親身經驗。關於這點，我也在一本書中看到這樣一句話，試問各位：「是要跟一位只說『理論』的人學習，還是要跟一位有『經驗』的人學習呢？」這句話應該是在明白不過了。
不過無論你從事的是哪一種類型的行業，所有行業都必須回歸到「了解人」這件事。如果你認為你是優秀的人才，就不會被埋沒，尤其是位階比你高的優秀人才，一定會注意到你。關於這一點我目前還在嘗試，或許真是如此吧！人還是需要努力到讓老天爺知道才會被挖掘。
最後作者在書中說了一段話，『我爸曾對我說，大部分被辭退的員工在離開時，其實是感到鬆了一口氣，因為他們自知表現欠佳，而他們之所以還留在那裡，純粹只是因為沒有人督促他們離開自己的舒適範圍，轉而尋找別的機會。有時候，離開原本的老闆，事後證明反而是好事一樁：這可能會促使離開的人選擇去求學深造，或是學會推銷自己以求被下一個伯樂賞識，還有人因此自行創業。許多成功的創業家都曾是「失敗的」部屬，他們的成功可歸功於被先前的日常工作開革。』
看完這段話，我有深深的感觸，話雖如此，在台灣的職場環境卻是一大問題，因為台灣是一個保障勞工的地方。我想這應該也是令企業出走的一大原因之一。
創業真正的成功不在於你從這個世界「拿走」了什麼，
而是你和這個世界「分享」了什麼。
創業家的真正報酬，是發揮創造力，和正面的影響力。
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