這星期終於努力得把"星巴克帝國"閱讀完畢了，
從中也了解到星巴克的歷史，雖然他在世界是非常有名氣得，
（圖片引用自博客來）
不過對我來說卻完全無知，因為他所鎖定的客戶是高階的白領階級，
對於我這種平民百姓，基本上應該不會去才對，
不過看看書也無仿，內容大多是述說他們內部如何經營管理心得，
不過到有幾點還蠻直得企業界注意得，
如員工福利第一（雖然不知道現在還是不是）
但是重視員工也是每一間企業家應該要注意得地方，
如上星期我無意間在天下雜誌得網站，看到鴻海董事長的演講語音檔，
郭董事長也提到，鴻海目前最大的問題裡面就有一個，人才得需求．
因為當一間公司越來越壯大，但是世界上得人才畢竟有限，所以留的住人才，是每間企業都需要醒思得課題．
從中也了解到星巴克的歷史，雖然他在世界是非常有名氣得，
（圖片引用自博客來）不過對我來說卻完全無知，因為他所鎖定的客戶是高階的白領階級，
對於我這種平民百姓，基本上應該不會去才對，
不過看看書也無仿，內容大多是述說他們內部如何經營管理心得，
不過到有幾點還蠻直得企業界注意得，
如員工福利第一（雖然不知道現在還是不是）
但是重視員工也是每一間企業家應該要注意得地方，
如上星期我無意間在天下雜誌得網站，看到鴻海董事長的演講語音檔，
郭董事長也提到，鴻海目前最大的問題裡面就有一個，人才得需求．
因為當一間公司越來越壯大，但是世界上得人才畢竟有限，所以留的住人才，是每間企業都需要醒思得課題．
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